Como comunicar ao meu chefe que vou mudar de emprego?

Leitor, que acabou de ser promovido, aceitou uma nova proposta, mas tem receio de fechar as portas com o antigo gestor “Acabei de ser promovido no meu atual emprego. No entanto, recebi uma proposta para trabalhar em outra empresa que me atraiu muito. Terei mais oportunidades de crescimento na carreira e minhas atividades estarão mais alinhadas com o que desejo para o meu futuro profissional. Pensei muito e decidi que vou aceitar. Como comunicar essa decisão ao meu chefe sem que isso cause mágoas ou feche portas?” Administrador, 39 anos

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Vocês já devem ter reparado que muitos dos meus conselhos de carreira são, na verdade, perguntas. Na minha opinião, questionar e refletir são verbos que nos levam por um caminho importante de autoconhecimento até as respostas.

E, para mim, a questão enviada traduz exatamente isso: na própria pergunta já se encontra parte da resposta.

A colunista Sofia Esteves aconselha que, ao deixar emprego, leitor explique suas razões e se ofereça para ajudar a pessoa que irá substituí-lo

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Meu conselho para quem enfrenta uma situação como essa, de pedir demissão de uma empresa que foi importante na sua trajetória profissional e pela qual se tem muita estima, é ser transparente. Ou seja, explicar os motivos pelos quais você tomou tal decisão — como aparece acima, no texto da pergunta enviada para a coluna.

Sair de um trabalho não é um problema em si. Foi-se o tempo em que as pessoas começavam a carreira em um lugar e se aposentavam lá mesmo. As empresas sabem disso e aquelas que são bons lugares para se trabalhar entendem essa decisão.

Agora, isso não significa que a forma de deixar um emprego e partir para outro desafio não seja importante. E comunicar a mudança é só parte do processo.

Além de chamar sua liderança direta para conversar e explicar as razões pelas quais você está partindo para uma jornada em outro lugar, vale demonstrar o quanto o período no emprego atual foi importante para o seu desenvolvimento e o quanto você tem gratidão por isso.

O objetivo não é bajular a pessoa que faz a gestão da área, o RH ou quem quer que seja. Também não estou sugerindo que sejam “rasgados elogios” exagerados ou falsos. A ideia é muito mais usar esse momento como uma espécie de última conversa de feedback, afinal é importante que a liderança e a organização saibam qual foi o impacto dessa experiência na sua formação profissional. É um incentivo para a empresa continuar investindo nas boas práticas e gerando novas experiências positivas.

Outra dica é colocar-se à disposição para tirar eventuais dúvidas de quem irá desempenhar sua função e compartilhar seu aprendizado com essa pessoa. Além de fazer todo o repasse das suas responsabilidades e a atualização de status das atividades, pode ser interessante deixar seus contatos para essa finalidade. Uma forma de manter as portas abertas e o networking ativo.

Lembre-se de que todo mundo com quem você interagiu e se aproximou na empresa são conexões que podem ser levadas para a vida. É importante saber manter a nossa rede de contatos ativa, não de forma interesseira, mas genuína.

A cada novo trabalho, não são só habilidades, conhecimentos, aprendizados e experiências que levamos conosco. São também pessoas que marcam nossa vida e das quais nos lembraremos em diferentes momentos da nossa jornada. Até hoje me pego pensando em profissionais que fizeram toda a diferença na minha vida — é incrível quando as relações de trabalho se tornam uma amizade.

Talvez, você queira dizer para sua liderança que ela é uma das pessoas que, com certeza, você irá levar na sua trajetória, independentemente de onde estiver.

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