Estudo com base nas movimentações realizadas no primeiro semestre de 2022, em 54 projetos de contratação em companhias familiares e de capital aberto, traz a resposta Apresentar uma performance aquém do esperado é a causa responsável por 33% das trocas de executivos do C-level. A análise aparece em pesquisa da empresa de soluções de capital humano ZRG Brasil, obtida com exclusividade pelo Valor. Matéria exclusiva para assinantes. Para ter acesso completo, acesse o link da matéria e faça o seu cadastro.
Fonte: Valor Invest
